2022年高校毕业生首破千万，叠加疫情因素，就业压力陡增。面对严峻复杂的就业形势，财公学院明确目标、坚定信心、直面挑战，把毕业生就业工作当做“当务之急、重中之重”抓紧抓实抓细，精准施策、稳扎稳打，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业。

锚定“一个目标”笃行实干

开展全面、细致、详实的毕业生就业意愿摸底调查，内容涵盖考研、考公、就业、创业等择业方向及行业类型、工作地点、薪酬待遇、岗位性质等就业意愿，客观把握毕业生就业意愿整体情况。统计发现，学院35%以上的本科生选择二战，24%以上的本科生和40%以上的研究生选择考公务员或事业单位，学院当即召开就业工作会议，结合以往学生就业情况、今年就业形势等进行综合分析研判，明确目标任务、厘清工作思路：既要做好“强信心”的思想引领，更要做好“暖人心”的就业服务，重点花大力气，帮助毕业生认清就业形势、转变就业观念、保持良好心态，主动作为、精准发力、分类帮扶，想尽一切办法提高他们就业内驱力和竞争力。在接下来的就业推进中，学院坚持和细化工作台账，不断加强形势研判和就业反馈，根据就业进展灵活调整工作思路、整合就业资源、拓宽就业渠道，始终咬定目标不放松、提高政治站位抓落实，千方百计全力护航毕业生有业择、择好业。

打造“一支队伍”协同发力

学院将就业工作纳入年度重点任务，成立了由院党委书记和院长任双组长，系部主任、硕士点负责人、辅导员共同参与的就业工作领导小组，对毕业生就业工作进行统一规划、部署、协调、落实，坚持从上到下，协同联动，一以贯之。党政“一把手”亲自抓、总负责，定期召开就业促进会议，研究部署阶段工作任务，明确重点，化解难点；分管领导靠前指挥、具体负责，每周通报、两周调度、每月研讨、末位谈话；辅导员冲在一线、落实责任，做好灵活就业、基层就业政策宣传和观念引导、强化家校联动、加强全过程就业指导和就业跟踪服务；各系部主任、全体导师共同参与、齐抓共管，有针对性的对学生专业发展、职业规划、简历问诊、求职技巧等方面进行分类指导；各科室信息共享、紧密配合，形成强大工作合力，统筹推进稳就业保就业。

用活“一套机制”提质增效

压责任。开展院领导就业工作包保制，将16个毕业班级分别分包到学院领导班子名下，实行领导责任细化、全程跟踪、兜底落实；暑期轮值期间，每天安排一名院领导一名辅导员到岗跟进，协调就业资源、精心做好假期签约服务，及时快速为毕业生办理相关手续。

明奖惩。制定《维多利亚老品牌vic3308毕业生升学深造及就业奖励办法》，对考研成绩和就业工作突出的班级给予奖励。同时加大绩效考核，将毕业生毕业去向落实情况和就业质量作为辅导员考核、职称评审以及导师学生指标分配、年度考评的重要依据。

夯基础。充分发挥就业思政的价值引领作用，加强就业观、成才观教育，通过第一第二课堂，引导学生客观定位、理性决策、转变观念、放宽眼界,树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的科学就业观；支持和鼓励学生广泛参加“挑战杯”“互联网+”、财税技能大赛等学科竞赛，以赛促训、以赛促学，提高创新、创造、创业意识和社会化能力，促进专业实践技能和就业竞争力提升；邀请校内外专家宣讲辅导，对学生职业生涯规划分层分类指导；举办就业面试专题讲座，帮助毕业生解决求职过程中遇到的疑难问题，熟知求职面试程序，提高面试技能与技巧；邀请蚌埠市高新区人才中心负责人针对就业创业政策进行宣讲，鼓励毕业生留皖留蚌就业、服务地方经济社会发展。

拓岗位。积极开展“访企拓岗促就业”专项行动，征求地方政府、用人单位和校友对学院人才培养、学科专业建设、学生管理的宝贵意见建议，通过实地走访和云走访相结合的方式，带动全院全员深度参与做好毕业生就业工作；走访重点领域用人单位，了解用人需求，推进供需对接，深入挖掘校友资源，深化校地合作、校企合作、校友合作；派专人参加各种线上线下招聘会联系企业，搜集招聘信息。

实施“一人一策” 精准帮扶

精确领会政策。对“选调生”“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”“社区民生志愿”“参军入伍”等就业政策进行宣传和解读，通过班会、谈心谈话、党课、团课等形式，开展基层就业先进典型事迹宣讲，鼓励毕业生到西部地区、艰苦边远地区和城乡社区等基层一线就业创业，不断增强毕业生到基层去、到一线去、到祖国最需要的地方建功立业的信心和决心。向毕业生及时宣传和解读就业创业各项资助政策，激发毕业生求职欲望和就业主动性，大力引导有条件和有意愿的毕业生从事新业态等灵活就业形式，树立先就业再择业理念。

精准信息推送。利用新媒体，向毕业生推送职场知识、就业指导以及教育部“互联网+就业指导”公益直播课。全面摸排未就业学生心理状态，分类建立毕业生就业信息工作群，精准掌握学生就业动态，按照“一人一档”“一生一策”建立工作台账，及时将招聘信息点对点推送给学生，并通过QQ群、微信群、邮箱、电话等多种途径为学生答疑解惑。主动联系有需求的用人单位，根据毕业生意愿一对一推介学生信息，实行分类指导、优先推荐、精准帮扶。

精心关怀成长。强化特殊群体帮扶，全面掌握低收入家庭、特殊学生群体情况，大力开展对升学失利毕业生、“慢就业”毕业生、就业困难毕业生和脱贫家庭毕业生等个性化、精准化指导，建立和细化就业台账，找资源、寻岗位、提能力，主动开展“一对一”“多对一”帮扶，确保实现有就业意愿的困难毕业生100%就业。“绿色是已经就业心态平稳的，红色是目前没有头绪学生比较焦虑的，黄色是学生在面试进展中心理不太安定的……”辅导员蒋浩打开班级学生就业台账，不同颜色标注着毕业生各种不同的就业心理和情绪。积极关注关心毕业生心理健康情况和求职心态，通过谈心谈话开展线上心理咨询和压力疏导，缓解毕业生就业焦虑，。

毕业生就业是最重要的民生工程和民心工程，事关社会和谐稳定大局。接下来，学院将以高度的政治责任感、严谨务实的态度、扎实有效的举措，进一步明确目标、压实责任、担当作为、抓出成效，积极助力毕业生更加充分更高质量就业。

（撰稿：吴琼；审核：汪芳芳）