2018年3月4日上午，劳动与社会保障系在西校学科特区办公室召开“新经管”理念下专业建设与教学改革研讨会。学校人事处处长张国海教授、副院长崔志坤教授、副院长秦立建副教授以及系教师共同参加了此次研讨会。会议由劳动与社会保障系系主任王浩林主持。

就“新经管”理念下劳动与社会保障专业建设与教学改革，张国海处长从以下几个方面做了阐释：一、创建课程的协同教学，由多个教师共同承担一门课的授课任务，每个教师讲授其最熟悉和最擅长的内容；二、在创新创业课程中加强学生创新创业能务和创新创业意识的培养，补齐创新创业的短板；三、注重充实养老服务方面的教学内容，注重养老服务高端人才的培养；四、通过各种大学生比赛项目培养学生的实践能力、思辨能力和应聘面试等能力。

副院长崔志坤教授指出，应在学校“新经管”理念的引领下，通过专业培养方案的修订、专业课程的调整，实现教学向课外学习、网络学习的调整和延伸，从现有的传统课堂教学模式向内容丰富的第二课堂拓展，改变现有的课堂教学内容单一、乏味的局面。

副院长秦立建副教授就安徽财经大学提出“新经管”的缘由、新时代用新视野改革“旧经管”等做了阐释，并指出劳动与社会保障专业应该有的具体做法。在劳动与社会保障专业的学生培养和教学中，教师应该本着需求决定供给的教育理念，在培养方案修订和教学改革中，要多听取来自在校生、毕业生以及用人单位的意见建议，甚至可以考虑根据学生不同的需求，对其培养方案和学习课程进行“私人定制”式的培养。

与会其他老师也都结合自身的教学实践和对学校“新经管”精神的理解，提出许多意见建议：如构建课程QQ群、课程微信群、手机课堂APP；在劳动与社会保障各门课程的教学中融入相关的互联网医疗、智慧养老服务等相关内容；在教学教程中，采取“问题导向”模式，促使和激发学生思考，注重“新经管”教育理念下学生智慧的获取。（撰稿：马广博  审核：储德银）